Facebook
Zalo
TikTok
Đồng hành tin cậy
Cùng bạn xây dựng giá trị bền lâu.
Tìm Hiểu Thêm →
📍 Lô B1 B2 KCN Tân Phú Thạnh
📍 Lô B1 B2 KCN Tân Phú Thạnh
Company
Lạc Tỷ II là một trong những nhà máy trực thuộc Tập đoàn Lai Yih, được thành lập ngày 14/03/2011 theo Giấy chứng nhận đầu tư số 642022000001 và chính thức đi vào hoạt động từ tháng 05/2011. Với tổng quy mô hơn 25ha, công ty định hướng đến năm 2025 sẽ tạo việc làm cho khoảng 15.000 lao động, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội tại địa phương.Tập đoàn Lai Yih hiện có hơn 16 nhà máy tại Trung Quốc, Việt Nam, Myanmar, giải quyết việc làm cho trên 50.000 lao động (tính đến năm 2016). Với phương châm “Chất lượng là trên hết”, Công ty TNHH Lạc Tỷ II luôn nỗ lực duy trì sự hài lòng của khách hàng, khẳng định uy tín và vị thế trong ngành.
Sustainability
Công ty luôn chú trọng kiện toàn bộ máy tổ chức, cải tiến công nghệ và đầu tư trang thiết bị hiện đại nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất và chất lượng sản phẩm. Song song đó, công ty thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo, tập huấn để nâng cao trình độ quản lý và tay nghề cho cán bộ công nhân viên.Không chỉ tập trung vào hoạt động sản xuất, công ty còn quan tâm sâu sắc đến đời sống người lao động thông qua các chương trình thăm hỏi, hỗ trợ mái ấm tình thương cho đoàn viên khó khăn, trao học bổng cho con em công nhân đạt thành tích học tập xuất sắc. Đây chính là minh chứng cho cam kết phát triển bền vững, gắn kết trách nhiệm xã hội với sự phát triển của doanh nghiệp.
OPPORTUNITY
Công ty TNHH Lạc Tỷ II luôn kết hợp hài hòa giữa lợi ích doanh nghiệp và lợi ích xã hội, đồng thời tích cực đóng góp vào các hoạt động cộng đồng, khẳng định vai trò doanh nghiệp trách nhiệm và bền vững. Khi gia nhập Lạc Tỷ II, bạn sẽ được trải nghiệm một môi trường năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội làm việc cùng các chuyên gia nước ngoài giàu kinh nghiệm, tiếp cận công nghệ hiện đại và dây chuyền sản xuất tiên tiến. Chúng tôi luôn tạo điều kiện để bạn phát huy thế mạnh, tích lũy kinh nghiệm, nâng cao kiến thức và kỹ năng. Lạc Tỷ II cam kết đồng hành cùng bạn trên hành trình xây dựng sự nghiệp ổn định, lâu dài và bền vững, mở ra nhiều cơ hội phát triển trong tương lai.
Chuyên gia trong lĩnh vực
Công ty TNHH Lạc Tỷ II – Thành viên chiến lược của Tập đoàn Lai Yih, không ngừng đổi mới công nghệ, phát triển nguồn nhân lực, gắn kết trách nhiệm xã hội và đồng hành cùng nhân viên trên hành trình sự nghiệp bền vững....
LẠC TỶ II
2018
Dự án HSE triển khai
Buổi đào tạo an toàn
Tỷ lệ giảm sự cố
PPE, quy trình an toàn (điện, hàn, làm việc trên cao…), phòng cháy chữa cháy, 5S/6S....
Phòng bệnh nghề nghiệp, khám sức khỏe định kỳ, sơ cứu, chăm sóc tinh thần...
Định nghĩa: PPE (Personal Protective Equipment) là các thiết bị, dụng cụ nhằm bảo vệ người lao động khỏi các nguy cơ trong quá trình làm việc.
Các loại PPE phổ biến: Mũ bảo hộ, kính bảo hộ, găng tay, giày bảo hộ, quần áo bảo hộ, dây an toàn.
Nguyên tắc sử dụng: Kiểm tra trước khi dùng, sử dụng đúng mục đích, thay thế khi hư hỏng.
Ngắt nguồn điện trước khi sửa chữa. Treo biển cảnh báo "Không đóng điện – Có người đang làm việc". Chỉ người được đào tạo mới được thao tác. Sử dụng găng và thảm cách điện.
Trang bị PPE: mặt nạ hàn, găng chịu nhiệt, áo chống cháy. Có bình chữa cháy tại chỗ. Không hàn gần vật liệu dễ cháy. Thông gió tốt để tránh ngạt khói hàn.
Luôn đeo dây an toàn và móc vào điểm neo cố định. Thang, giàn giáo phải chắc chắn, kiểm tra trước khi dùng. Không mang vác vật nặng khi leo. Có người giám sát khi làm trên cao >2m.
Nguyên tắc 4 tại chỗ: lực lượng tại chỗ, phương tiện tại chỗ, hậu cần tại chỗ, chỉ huy tại chỗ.
Thiết bị cần có: bình chữa cháy, họng nước cứu hỏa, chuông báo cháy.
Cách xử lý khi cháy: Báo động → cắt điện → sử dụng bình chữa cháy → gọi 114.
Nguyên tắc thoát hiểm: đi theo lối thoát hiểm, không dùng thang máy, cúi thấp khi di chuyển qua khói.
5S: Sàng lọc – Sắp xếp – Sạch sẽ – Săn sóc – Sẵn sàng.
6S: thêm Safety – An toàn → ưu tiên số 1.
Việc tuân thủ PPE, quy trình an toàn, PCCC và 5S/6S giúp: giảm thiểu tai nạn lao động, bảo vệ sức khỏe – tính mạng người lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất và hình ảnh doanh nghiệp.
Xác định và kiểm soát các yếu tố nguy hại: bụi, tiếng ồn, rung, hóa chất, bức xạ...
Cung cấp PPE phù hợp để bảo vệ cơ quan hô hấp, thính giác, da, mắt.
Thiết kế nơi làm việc đạt chuẩn: thông gió, ánh sáng, nhiệt độ an toàn.
Đào tạo nhân viên nhận biết và phòng ngừa bệnh nghề nghiệp.
Tổ chức khám tổng quát cho nhân viên ít nhất 1 lần/năm.
Xét nghiệm chuyên sâu đối với người làm việc trong môi trường độc hại.
Lập hồ sơ sức khỏe nghề nghiệp để theo dõi và quản lý.
Thông báo, tư vấn kết quả cho người lao động để kịp thời can thiệp.
Trang bị tủ thuốc và dụng cụ sơ cứu tại các khu vực sản xuất.
Đào tạo nhân viên kỹ năng sơ cứu cơ bản: băng bó, hô hấp nhân tạo, cầm máu.
Thành lập đội phản ứng nhanh HSE để hỗ trợ khi có sự cố.
Luôn có biển chỉ dẫn rõ ràng về số điện thoại cấp cứu (115).
Xây dựng môi trường làm việc thân thiện, giảm stress.
Khuyến khích thể thao, yoga, thiền để cân bằng tâm lý.
Tổ chức các hoạt động gắn kết tập thể: team building, ngày hội sức khỏe.
Cung cấp kênh tư vấn tâm lý hoặc hotline hỗ trợ nhân viên.
Chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp toàn diện giúp người lao động làm việc an toàn, hiệu quả, giảm thiểu rủi ro bệnh nghề nghiệp và nâng cao chất lượng cuộc sống.
Tổ chức các khóa đào tạo an toàn cho nhân viên mới và định kỳ hàng năm.
Huấn luyện chuyên đề: an toàn điện, PCCC, làm việc trên cao, xử lý hóa chất.
Cập nhật lịch đào tạo trên website để toàn bộ nhân viên nắm rõ.
Có sổ theo dõi điểm danh và đánh giá kết quả sau đào tạo.
Sử dụng infographic, video clip, poster để truyền tải thông điệp an toàn.
Đặt bảng nội quy, biển báo nguy hiểm tại các khu vực trọng điểm.
Phát hành bản tin HSE nội bộ định kỳ (email, bulletin board).
Kết hợp truyền thông số qua website, intranet, mạng xã hội nội bộ.
Tổ chức các cuộc thi tìm hiểu kiến thức an toàn lao động.
Mini game dạng trắc nghiệm online, có quà tặng khích lệ.
Thi đua giữa các phòng ban để tăng tinh thần học hỏi.
Vinh danh cá nhân/đội nhóm đạt thành tích cao trong tháng.
Hàng tuần đăng "HSE Tip of the Week" trên bảng tin và web.
Chia sẻ các case study về tai nạn lao động để rút kinh nghiệm.
Đưa tin về các sáng kiến cải tiến an toàn từ nhân viên.
Mời chuyên gia HSE đến nói chuyện hoặc huấn luyện đặc biệt.
Đào tạo và truyền thông hiệu quả giúp nâng cao nhận thức an toàn, khuyến khích sự tham gia của toàn bộ nhân viên và xây dựng văn hóa HSE bền vững trong doanh nghiệp.
3
19 10 2025 Đang online157
19 10 2025 Hôm nay1091
19 10 2025 Tuần3547
19 10 2025 Tháng47095
19 10 2025 Năm316132
19 10 2025 Lượt truy cập